Mevzuat Takibi

Vergi, SGK, Muhasebe ve İK alanlarındaki güncel mevzuatları takip edin,
değişikliklerden anında haberdar olun.

İK kategorisi için sonuçlar — 3 mevzuat bulundu

İK 10.02.2026
2026 Yılı Yıllık Ücretli İzin Uygulama Esasları ve Karşılık Ayrılması Standardı (TMS 19)

4857 sayılı Kanun uyarınca çalışanların kıdemine göre yıllık ücretli izin hak edişleri, izin devir kuralları ve dönem sonu kullanılmayan izinlerin TMS…

Yürürlük: 01.01.2026
İK 01.02.2026
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İhbar Süreleri, Bildirim Şartları ve İşe İade Kriterleri

4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve 20 kapsamında ihbar önelleri, peşin ödemeli fesih, arabuluculuk başvuru süreleri ve 30+ işçi kriterinde iş güvencesi h…

Yürürlük: 01.02.2026
İK 10.01.2026
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ve Damga Vergisi Kesintisi Tebliği

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca memur maaş katsayısına endeksli 2026 yılı 1. dönem kıdem tazminatı tavanı 46.850,00 TL olarak ilan edil…

Yürürlük: 01.01.2026
Yeni Mevzuattan Haberdar Olun

Yayımlanan mevzuatları anında bildirim olarak alın.

Mevzuat takibi neden bir süreçtir?

Mali işler ve insan kaynakları birimlerinde mevzuat takibi, yılda bir yapılan bir güncelleme değil sürekli işleyen bir süreçtir. Bir tebliğ değişikliği aynı anda bordroyu, muhasebe kaydını ve beyan yükümlülüğünü etkileyebilir. Bu sayfada, dernek olarak takip ettiğimiz düzenlemeleri kategorileriyle birlikte yayımlıyor; üyelerimize ilgi alanlarına göre bildirim gönderiyoruz.

Düzenlemelerin hiyerarşisi

Uygulamada en sık karışan konu, hangi metnin bağlayıcı olduğudur. Sıralama şöyledir:

  • Kanun — temel kuralı koyar; yalnızca kanunla değiştirilebilir.
  • Cumhurbaşkanı kararı — kanunun verdiği yetki çerçevesinde oran ve tutar belirler (KDV oranları, asgari geçim tutarları gibi).
  • Yönetmelik ve tebliğ — uygulamanın nasıl yapılacağını gösterir; idareyi ve mükellefi bağlar.
  • Sirküler ve genelge — idarenin kendi görüşünü açıklar; tereddütleri giderir ancak kanun hükmü yaratmaz.
  • Özelge (mukteza) — yalnızca talebi yapan mükellefe, o somut olay için görüş verir; emsal olarak kullanılamaz.

Bir uygulamayı özelgeye dayandırıp genelleştirmek, denetimde en sık karşılaşılan itiraz sebeplerinden biridir. Kendi durumunuz için verilmemiş bir özelge, sizin için bağlayıcı bir dayanak oluşturmaz.

Yürürlük tarihi ile yayım tarihi aynı şey değildir

Resmî Gazete'de yayımlanan bir düzenleme, çoğu zaman yayım tarihinde değil metnin yürürlük maddesinde belirtilen tarihte uygulanmaya başlar. Geriye dönük uygulanan düzenlemeler de vardır. Bordro ve beyan hesaplarında hangi dönem için hangi oranın geçerli olduğunu belirleyen, yayım değil yürürlük tarihidir.

Yılın hangi dönemlerinde değişiklik yoğunlaşır?

  • Aralık – Ocak: asgari ücret, vergi tarifesi, had ve tutarların yeniden değerlemesi.
  • Haziran – Temmuz: kıdem tazminatı tavanı ve memur katsayılarına bağlı tutarların ikinci yarı güncellemesi.
  • Yıl boyunca: KDV oran değişiklikleri, tevkifat kapsamı ve teşvik düzenlemeleri.

Bu ritim, planlamayı kolaylaştırır: yılın ilk ayında parametrelerin tamamı yeniden kontrol edilmeli, temmuzda ise tazminat hesaplarında kullanılan tavan güncellenmelidir.

Değişiklik yayımlandığında yapılacaklar

  1. Yürürlük tarihini ve hangi dönemi kapsadığını tespit edin.
  2. Etkilenen hesap kalemlerini listeleyin (bordro parametresi, muhasebe hesabı, beyanname alanı).
  3. Kullandığınız yazılımda ilgili parametreyi güncelleyin ve bir örnek üzerinden test edin.
  4. Geçmiş dönemi etkiliyorsa düzeltme beyannamesi gerekip gerekmediğini değerlendirin.
  5. Değişikliği ekibe tek bir özet notla duyurun; herkesin kendi yorumunu yapmasını önleyin.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Uygulamada Resmî Gazete'de yayımlanan güncel metin ve mali müşavir görüşü esas alınmalıdır.

MALİİK
MALİİK Uygulamasını Yükle

Daha hızlı erişim için telefonuna ekle

Yeni Hikaye Paylaş
Fotoğraf Seçin veya Sürükleyin
JPG, PNG, WEBP veya GIF (Maks. 15MB)
Önizleme
Buraya bir şeyler yazın...
Hikaye İstatistikleri
0 Görüntüleme
0 Tepki
Hikayeyi Paylaş
WhatsApp Durum / Mesaj