4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İhbar Süreleri, Bildirim Şartları ve İşe İade Kriterleri
Yayın Tarihi
01.02.2026
Yürürlük Tarihi
01.02.2026
Mevzuat No
Yargıtay İBBK 2026/3 Esas Kararı
Özet
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve 20 kapsamında ihbar önelleri, peşin ödemeli fesih, arabuluculuk başvuru süreleri ve 30+ işçi kriterinde iş güvencesi hükümleri netleştirilmiştir.
Mevzuat Detayı & Analiz
Mevzuat Radarında İnceleİş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken bildirim süreleri ve fesih usullerine ilişkin Yargıtay İçtihadı Birleştirme ve Bölge Adliye Mahkemeleri içtihatları doğrultusunda uygulama prensipleri özetlenmiştir.
1. Yasal İhbar Süreleri (Md. 17)
- 6 aya kadar süren işlerde: 2 hafta (14 gün)
- 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işlerde: 4 hafta (28 gün)
- 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işlerde: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla süren işlerde: 8 hafta (56 gün)
2. İhbar Tazminatı Vergilendirmesi
İhbar tazminatı ödemeleri SGK primine tabi değildir. Gelir Vergisi tarifesine göre stopaja ve binde 7,59 damga vergisine tabidir.
