İK

2026 Yılı Yıllık Ücretli İzin Uygulama Esasları ve Karşılık Ayrılması Standardı (TMS 19)

Yayın Tarihi

10.02.2026

Yürürlük Tarihi

01.01.2026

Mevzuat No

4857 Sayılı Kanun Md. 53-60 Genel Tebliği

Özet 4857 sayılı Kanun uyarınca çalışanların kıdemine göre yıllık ücretli izin hak edişleri, izin devir kuralları ve dönem sonu kullanılmayan izinlerin TMS 19 kapsamında mali tablolara karşılık olarak yansıtılması netleştirilmiştir.

Mevzuat Detayı & Analiz

Mevzuat Radarında İncele

İşçilerin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 60 ıncı maddeleri arasında yıllık ücretli izin hakkı ve kullanım şartları düzenlenmiştir.

1. Hizmet Süresine Göre İzin Hak Edişleri

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az: En az 20 gün
15 yıl (dahil) ve daha fazla: En az 26 gün
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler: En az 20 gün

2. TMS 19 İzin Karşılığı Standardı

Dönem sonu itibarıyla hak edilmiş ancak henüz kullanılmamış izin günlerinin brüt ücret maliyeti (SGK işveren payı dahil) hesaplanarak gider yazılmalı ve bilançoda karşılık olarak gösterilmelidir.

Mevzuat Listesine Dön