İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Çalışma sürenize göre yasal ihbar süresini ve ihbar süresine uyulmaması halinde ödenmesi gereken ihbar tazminatı tutarını hesaplayın.
İhbar Süreleri Tablosu (İş Kanunu 17. Madde)
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshederken bu sürelere uymak zorundadır. Süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Kanunu 17. maddeye göre ihbar süreleri kıdeme göre değişir: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 haftadır.
İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshederken yasal ihbar süresine uymazsa, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak karşı tarafa ödenir.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir; brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılarak net tutar ödenir.
* Vergi kesintisi tahmini olarak %16 (ortalama gelir vergisi + damga vergisi) kabul edilmiştir; gerçek oran kümülatif vergi matrahınıza göre değişebilir.
