İnsan Kaynakları, Organizasyonel Gelişim ve Kurumsallaşma alanlarında 10 yılı aşkın
deneyime sahibim. Kariyerim boyunca farklı ölçek ve sektörlerde faaliyet gösteren
şirketlerde; işe alım, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, süreç tasarımı ve
kurumsallaşma çalışmalarında görev aldım. Hem kurum içindeki İnsan Kaynakları
yapılanmalarında hem de danışmanlık projelerinde edindiğim deneyim sayesinde,
farklı organizasyonların ihtiyaçlarını analiz ederek uygulanabilir ve sürdürülebilir
çözümler geliştirme fırsatı buldum.
Danışmanlık kariyerimde üretim, savunma sanayii, teknoloji, sağlık, turizm, inşaat vb.
sektörlerinde faaliyet gösteren 50'den fazla şirketle çalışma imkânı elde ettim. Bu
süreçte organizasyon yapılarının geliştirilmesi, görev tanımlarının oluşturulması,
performans yönetim sistemleri, KPI altyapıları, yetkinlik modelleri ve İnsan Kaynakları
süreçlerinin yapılandırılmasına yönelik projelerde aktif rol üstlendim.
Operasyonel İnsan Kaynakları deneyimimi organizasyonel gelişim bakış açısıyla
birleştirerek, şirketlerin ihtiyaçlarına uygun, uygulanabilir ve sürdürülebilir sistemler
oluşturmayı önceliklendiriyorum. Çalışmalarımda süreçleri standartlaştırırken kurum
kültürünü, çalışan deneyimini ve iş hedeflerini birlikte değerlendirmeye özen
gösteriyorum.